Αμετανόητη ως προς την επιλογή να αλλάξει τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας της Επιχείρησης, προσθέτοντας νέες Διευθύνσεις, δημιουργώντας νέες θέσεις προϊσταμένων και τομεαρχών, αναγνωρίζοντας τίτλους σπουδών(σε πολλές των περιπτώσεων όχι ανάλογα του αντικειμένου) και αυξάνοντας τα επιδόματα στους διευθυντές κατά 45% επί του βασικού μισθού, ενφανίζεται η διοίκηση της ΔΕΥΑΚ παρά τις πολλές εσωτερικές αντιδράσεις που εκφράστηκαν από εργαζομένους και ανώτερα στελέχη.
Όπως αναλυτικά σας είχε αποκαλύψει ο «Π» με πληρέστατα ρεπορτάζ του, η προσπάθεια αλλαγής του ΟΕΥ στη ΔΕΥΑΚ προκαλούσε πολλά ερωτηματικά και αντιδράσεις και παρά την πρώτη οπισθοχώρηση της διοίκησης Ματιάκη- Κοκκαλιάρη, η πλειοψηφία επανήλθε με αλλαγή της σύνθεσης στην Επιτροπή Κατάρτισης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας, με τη δημοτική αρχή να εξασφαλίζει την απαραίτητη πλειοψηία.
Η συγκεκριμένη επιτροπή μάλιστα επιχείρησε και κατάφερε να συνεδριάσει εντός του 12ημέρου της Αποκριάς και εν μέσω του αναβρασμού που επικρατούσε σε όλη τη χώρα με την προετοιμασία των συλλαλητηρίων για τα Τέμπη, αποφασίζοντας να προτείνει ΟΜΟΦΩΝΑ(!!!!) τις νέες αλλαγές προς το Δ.Σ. της ΔΕΥΑΚ το οποίο θα συνεδριάσει την Τρίτη 4 Μαρτίου στις 7 το απόγευμα.
Η ομόφωνη απόφαση της Επιτροπής προκαλεί ερωτηματικά, καθώς σε αυτή συμμετέχουν στελέχη της Επιχείρησης τα οποία είχαν εκφράσει έντονα τις διαφωνίες τους στην προηγούμενη προσπάθεια της διοίκησης Ματιάκη- Κοκκαλιάρη να περάσουν το ΟΕΥ, φαίνεται όμως πως οι αντιστάσεις κάμφθηκαν.
Πληροφορίες του «Π» πάντως αναφέρουν πως ανεξάρτητα από την στάση κάποιων στην Επιτροπή, ενστάσεις θα εκφραστούν στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΚ, καθώς κάποια πράγματα δεν δείχνουν να έγιναν απολύτως κατανοητά, ενώ παραμένει ισχυρή η άποψη έμπειρων εργαζομένων και στελεχών της Επιχείρησης, πως ο ΟΕΥ με αυτόν τον τρόπο δεν πρόκειται να εγκριθεί στα ανώτερα ελεγκτικά όργανα.
Οι αλλαγές που… προκαλούν
Μία από τις βασικές αλλαγές του νέου ΟΕΥ είναι η δημιουργία της νέας Υπηρεσίας Περιβάλλοντος Ποιοτικού Ελέγχου Εργαστηρίου, γεγονός που φέρνει στο οργανόγραμμα μία ακόμα θέση Διευθυντή, σε Υπηρεσία που ουσιαστικά δεν έχει υπαλλήλους αλλά προϊσταμένους και τομεάρχες. Επίσης αξιοπερίεργο για τη νέα Διεύθυνση πως τη θέση μπορεί να αναλάβει μόνο υπάλληλος με τίτλο σπουδών χημικού μηχανικού και όχι π.χ. κάποιος με τίτλο μηχανικού περιβάλλοντος.
Ανάλογες αλλαγές υπάρχουν σε τμήματα τα οποία σπάνε στα δύο, δημιουργώντας ουσιαστικά νέες θέσεις προϊσταμένων και τομεαρχών, με παράλληλη αναγνώριση τίτλων σπουδών ώστε να καλυφθούν αναλόγως οι θέσεις, ενώ τη στιγμή που η ΔΕΥΑΚ στέλνει όλες αυτές τις ημέρες και με πολύ μεγάλη καθυστέρηση, φουσκωμένους λογαριασμούς Τηλεθέρμανσης, μετά την αύξηση 35-40% που αποφασίστηκε από τη διοίκηση Κοκκαλιάρη- Ματιάκη, στο νέο Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας προβλέπεται αύξηση των επιδομάτων τριών Διευθυντών στο ύψος του 45% του βασικού μισθού.
Να σημειωθεί πως όπως είναι φυσικό οι Διευθυντικοί θέσεις αμείβονται με το επίδομα ευθύνης, με διαφορετική προσέγγιση η κάθε θέση(Διεύθυνση Διοικητικού- Οικονομικού, Διεύθυνση Τηλεθέρμανσης), με τη δημιουργία όμως και της νέας Διεύθυνσης οι τρεις αυτές θέσεις εξισώνονται με το επίδομα 45% το οποίο σύμφωνα με πληροφορίες λαμβάνει και ο αρμόδιος Διευθυντής Τεχνικών Υπηρεσιών.
Ο συνολικός αριθμός των οργανικών θέσεων αυξάνεται κατά δώδεκα(12), ενώ ο ανώτατος αριθμός προσωπικού της Δ.Ε.Υ.Α. Κοζάνης μπορεί να φθάσει τους εκατό εβδομήντα (170) εργαζόμενους . Στο τακτικό προσωπικό συμπεριλαμβάνονται και οι μόνιμοι υπάλληλοι του Δήμου Κοζάνης που έχουν μεταταγεί στην Επιχείρηση.